Santiago Fernández de Valderrama Aparicio — керівник напрямку AI, який живе та працює в Іспанії.
Santiago Fernández de Valderrama Aparicio
- Santiago Fernández de Valderrama Aparicio создал AI-инструмент, чтобы сделать поиск работы более быстрым и точным.
- Инструмент под названием Career-Ops проанализировал 740 вакансий, сопоставив их с его опытом.
- Он рассказал, что получил 12 приглашений на собеседование и теперь работает руководителем AI в софтверной компании.
Это эссе в формате «со слов автора» основано на разговоре с Сантьяго Фернандесом де Вальдеррама Апарисио, 42-летним руководителем прикладного искусственного интеллекта в программной компании из Севильи (Испания). Текст отредактирован для краткости и ясности.
Шестнадцать лет назад я основал компанию по ремонту телефонов в рознице и со временем понял: больше всего мне нравится автоматизировать процессы с помощью ПО и давать клиентам больше ценности.
В следующем этапе карьеры я решил полностью сосредоточиться на AI. Я стал глубже разбираться в теме, внедрял решения в своем бизнесе, а затем продал компанию. Продажа была осознанной: мне хотелось работать там, где можно создавать продукты вместе с сильной командой. Но я быстро увидел, что поиск работы — это отдельная работа.
Мне показалось, что лучшая демонстрация моих навыков — сделать инструмент, который поможет мне самому искать вакансии. Так и появился Career-Ops.
Я собрал инструмент за шесть недель, используя Claude Code от Anthropic и подход vibe coding; при этом, благодаря техническому бэкграунду, я внимательно проверял результаты, если что-то выглядело странно. Опыт разработки на Claude Code стал для меня практическим аргументом в тех ролях, на которые я нацеливался.
Когда все было готово, система обработала для меня более 740 объявлений о работе и предложила подать заявки на 66 позиций, которые лучше всего совпадали с моим опытом и интересами. Из этих 66 я получил 12 интервью.
В итоге в апреле я принял предложение и стал руководителем направления AI в компании.
Затем я открыл инструмент для всех. Публичный релиз помог мне укрепить личный бренд и в итоге получить работу. Я не хотел монетизировать его для людей, которые ищут работу, потому что это базовая потребность.
Делаем Career-Ops проще и понятнее для пользователей
Сегодня создавать продукты с AI может практически любой: не обязательно писать код — достаточно обычного языка. Когда я рассказал об инструменте на Reddit, отклик был огромным: люди просили выложить исходники. Для меня это стало сигналом, что проект должен быть open source.
Чаще всего мне пишут слова благодарности, а следующий по частоте вопрос — как запустить инструмент у себя.
Настройка пока остается немного технической, поэтому я создал сообщество в Discord, где участники улучшают Career-Ops и помогают друг другу с установкой. За неделю после запуска в апреле там стало более 1 000 человек. Вместе мы работаем над тем, чтобы сделать все доступнее, а когда инструмент настроен, с ним можно общаться как с чат-ботом прямо на своем устройстве.
Чем лучше система понимает вас, тем точнее она подбирает вакансии. Например, software engineer может сказать Career-Ops, что хочет создавать продукты с AI. В ответ он получит список подходящих предложений, учитывающий названия должностей и описания.
Проект, который сильнее любого резюме
Я хочу, чтобы соискатели могли с помощью AI фильтровать компании, а не наоборот. В долгосрочной перспективе я вижу платформу, где люди загружают CV и любые материалы о своей работе, а компании публикуют вакансии — фактически рынок предложений.
Хотя Career-Ops действительно помог мне сузить список вакансий, решающим стало то, что я его создал: именно это привело меня к роли руководителя AI. Это — лучшее доказательство работы. По сути, это «леса», которые показывают, что я умею делать собственные инструменты для решения задач.
Создавать публично — это новое резюме. В эпоху AI ваш сайд-проект становится вашим портфолио и витриной навыков.
