Темпы трудоустройства сильнее всего упали у самых стабильных работников США

• Працівники зі стабільною зайнятістю побачили різке падіння темпів працевлаштування.
• Найбільше просіли показники в ролях, що сильніше піддаються впливу ШІ, і це змінює нинішній ринок праці.
• Попри зростання в окремих галузях, загальні втрати робочих місць у США в липні свідчать про тривалі складнощі на ринку праці.

Раніше вважалося: якщо ви з тих, хто завжди має роботу, то й нове місце ви знайдете без особливих проблем.

Однак новий аналіз показників працевлаштування робить цю картину менш однозначною. Дослідження Федерального резервного банку Річмонда розглядає три типи працівників і те, як вони почувалися під час пошуку роботи.

За висновками авторів, «первинні працівники» — це близько 55% робочої сили США; вони практично завжди зайняті. Їхня трудова біографія зазвичай стабільна, і в статистиці безробіття вони з’являються переважно тоді, коли щось пішло не так.

Традиційно саме первинні працівники мали найвищі шанси швидко знайти нову роботу. Та їхній показник працевлаштування знизився на 13 відсоткових пунктів — від піку в листопаді 2022 року до мінімуму у вересні 2025-го, і це найбільше падіння серед усіх груп, які аналізували дослідники.

«Вторинні працівники» становлять приблизно 14% робочої сили та часто залишаються без роботи або переходять із місця на місце. Саме вони нерідко формують основну частку вимірюваного безробіття й історично мають нижчі шанси на працевлаштування. Водночас, хоч їм і досі складніше, ніж більш «закріпленим» працівникам, їхня ситуація погіршилася не так відчутно: за той самий проміжок від листопада 2022-го до вересня 2025-го показник працевлаштування вторинних працівників знизився лише на два відсоткові пункти.

Це нетипово. Під час великих рецесій у минулому найбільше просідання темпів працевлаштування зазвичай спостерігалося в первинних працівників, а за ними — у вторинних. Тепер же у первинної групи фіксують різке падіння, тоді як у менш захищених вторинних працівників такого обвалу немає. Тож чому це відбувається, якщо економіка США при цьому зростає?

Паралельно аналіз показує: професії, більш «відкриті» до впливу ШІ — дослідники вимірюють це як перетин робочих завдань із можливостями, описаними в патентах на ШІ, — демонструють найбільше падіння шансів знайти роботу. До 2023 року, коли ChatGPT став загальнодоступним, показники працевлаштування в ролях із різним рівнем «експозиції» до ШІ рухалися більш-менш синхронно. Після цього результати в ШІ-експонованих сферах помітно погіршилися.

ШІ також змінив найм для новачків, які за інших умов могли б з часом стати міцно «прив’язаними» до ринку праці. Як зазначається в звіті, дослідження показали, що генеративний ШІ може «суттєво підвищувати продуктивність на рівні завдань (особливо для менш досвідчених працівників)», а це потенційно змінює структуру нового найму.

Для початківців це означає жорсткіший ринок праці, де зростає попит на ролі, що вимагають ширшого набору навичок. Для досвідчених білих комірців, які зіштовхнулися зі спадом шансів на працевлаштування, наслідки часто виглядають як жорсткі рішення — аж до згоди на зниження зарплати.

Втім, для білих комірців є й позитивні сигнали. У найсвіжішому звіті про зайнятість і професійні та бізнес-послуги, і сектор інформації додали робочі місця в платіжних відомостях.

Але цього помірного приросту все одно не вистачило, щоб перекрити загальну слабкість ринку праці. Загалом у США в липні скоротилася зайнятість — ще один сигнал, що пошук роботи навряд чи стане простішим найближчим часом.