Кетрін Фішер — кар’єрна експертка в LinkedIn.
- Експертка LinkedIn Кетрін Фішер застерігає від «doomjobbing» — коли люди масово подаються без стратегії.
- Фішер радить починати пошук роботи з дослідження того, де саме є вакансії.
- Вона рекомендує формулювати конкретні запити для нетворкінгу та просити зовсім небагато часу.
Це есе у форматі «зі слів автора» створено на основі розмови з Кетрін Фішер, кар’єрною експерткою LinkedIn із Сан-Франциско. Текст відредаговано для стислості та ясності.
Виділятися серед кандидатів стає дедалі складніше для шукачів роботи, які прагнуть вирізнитися.
Чимало людей подаються масово й паралельно використовують інструменти ШІ, через що їхні резюме звучать однаково, а роботодавці стають набагато вибірковішими.
Коли конкуренція така висока, здається логічним «кидати спагеті в стіну», але це далеко не найкращий спосіб отримати роботу в умовах, коли компанії ретельно відбирають кандидатів. Якщо ви просто гортаєте вакансії, надсилаєте відгуки десятками й не бачите результату, ви займаєтеся тим, що ми називаємо «doomjobbing». Це здатне серйозно підточувати самооцінку і мотивацію.
У добі обмежена кількість годин, які можна присвятити пошуку. Тому важливо діяти цілеспрямовано й системно. Ось шість порад для тих, хто шукає роботу:
1. Чітко визначте рамки пошуку
Найкраще почати з дослідження та поступово зібрати розуміння, де саме зосереджені вакансії.
Коли ви звузили критерії за локацією, галуззю та посадою, переконайтеся, що ваш профіль демонструє потрібні навички. Наприклад, ми бачимо, що компанії активно шукають AI literacy. Чи є прості кроки, щоб підтягнути знання, наприклад, через онлайн-курси?
2. Розвивайте професійні контакти
Починайте будувати мережу контактів якомога раніше та робіть це регулярно. Щойно ви визначили цільову індустрію, знайдіть людей у цій сфері й поступово встановлюйте зв’язки.
Очевидно, ви не можете щовечора запрошувати когось на вечерю — це нереалістично. Але є прості кроки для старту: наприклад, взаємодійте з контентом людини. Багато кому приємно, коли їх бачать і чують.
Просіть про знайомства. Це може здаватися складним, особливо якщо ви нещодавно закінчили університет, але ваша спільнота, ймовірно, більша, ніж ви думаєте. Можливо, ви колись доглядали дітей у сім’ї, яка працює в потрібній вам сфері. Або викладачі можуть познайомити вас із випускниками.
Якщо ви бачите людину на посаді, яка вам цікава, але не маєте з нею зв’язку, перевірте, чи є у вас спільні знайомі. Це так звані контакти другого рівня.
Стосунки формуються не за один день. Намагайтеся максимально конкретно пояснити, навіщо вам розмова, і не просіть роботу. Підготуйте три питання про індустрію або роль співрозмовника та попросіть зовсім трохи часу. На 15 хвилин погодитися просто — і так само просто відмовити від 30.
3. Підкріплюйте резюме цифрами та результатами
Уникайте розмитих фраз на кшталт «я керував командою» або «у мене сильні комунікаційні навички». Важливо показати, який саме бізнес-ефект дала ваша робота.
Спробуйте навести конкретні приклади завдань, які ви виконували, та як це допомогло компанії. Інколи складно використовувати точні цифри, якщо їх не можна розкривати. Тоді опишіть ситуацію так, щоб читач зрозумів, як ви виконували роботу і які навички застосували, щоб створити помітний внесок.
4. Робіть ставку на «людські» навички
ШІ, без сумніву, входить до переліку навичок, які компанії активно шукають, тож у це варто інвестувати.
Але не менш важливими залишаються soft skills у добу ШІ — зокрема комунікація та лідерство. Саме вони часто відрізняють сильних кандидатів.
Добрий спосіб розвивати ці навички — слідкувати, читати й дивитися людей, яких ви щиро поважаєте у вибраній сфері. У кожного з нас були керівники, яких ми цінували, і ті, з ким було важко. Використовуйте цей досвід як орієнтир того, як ви хочете проявлятися у професійному середовищі.
5. Плануйте паузи, щоб не перегоріти
Я не назву ідеальну кількість годин, яку потрібно витрачати на відгуки. Знайдіть, де ви відчуваєте найбільшу мотивацію, і саме туди інвестуйте час. Вам подобається нетворкінг чи він викликає дискомфорт? Якщо з контактами складно, спочатку потренуйтеся з людьми, яких добре знаєте, щоб набрати впевненості.
Пошук роботи може тиснути психологічно, а якщо займатися цим по дев’ять годин на день, це здатне швидко загнати в пригнічення. Тому закладайте час на перезавантаження й відновлення енергії.
Наприклад, один день на тиждень присвячуйте навчанню новому. Або вирішіть, що раз на місяць підете з кимось на каву, а щодня зробите одну маленьку взаємодію — короткий коментар, повідомлення чи подяку.
6. Переосмисліть, що означає «успіх»
Ідеальна позиція може з’явитися не одразу. Іноді люди мислять так: «Я вчився саме на це, і тільки це хочу робити». Але реальність інколи інша, і це нормально.
Ваш перший крок може бути частковою зайнятістю або контрактом на три місяці. Дивіться не лише на назву посади, а й на те, які зв’язки та навички ви отримаєте завдяки цій ролі.
Якщо хтось виходить на зв’язок із пропозицією, яка вам, можливо, не підходить, усе одно поговоріть. Це шанс відпрацювати свою історію, краще зрозуміти ринок і зміцнити контакт.
